原告桂某自2003年3月开始到被告某电器厂上班，工种为操作工，一直工作至2011年7月4日。2011年7月4日，在调整生产时双方产生争议，之后桂某未在电器厂上班。

    在桂某上班期间，双方签订过劳动合同。桂某在电器厂连续工龄已超过8年，依法每年可享受带薪休假5天，其于2011年在电器厂工作的时间为184天，经依法折算后其带薪休假的天数为2天。

    双方在庭审中，一致确认桂某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2011年12月，桂某的工资为每月2120元。

    法院认为，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。经折算，原告在2010年的年休假为5天，2011年的年休假为2天。现无证据证明电器厂已给桂某安排了年休假，故电器厂应按照桂某日工资收入的300%支付原告年休假工资报酬（其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

    另外，桂某要求电器厂支付2008年、2009年年休假工资，因桂某的申请已超过仲裁时效，法院不予支持。

    最后，法院判决电器厂支付桂某2010年、2011年年休假工资1365元。